廣東省日前審議了《廣東省企業集體合同條例》修訂草案,結果引發了臺商的普遍惡評。許多臺商認為,包括臺商在內的所有企業可能受到嚴重影響,因此他們日前向?;岱從?,希望能得到大陸海協會的協助,向大陸相關政府部門反映,希望大陸方面能暫緩通過該條例。
    據掌握的情況,?;嵯蠔P嶂饕岢雋慫牡鬩餳?br />     首先,企業工資及內部管理運作如均需集體協商達成的規定,不僅嚴重違反了市場競爭原則,還將使企業喪失自主經營權;
    其次,企業必須向員工代表披露年度生產經營及效益情況,這嚴重違背了企業經營原則,違反了與客戶間的保密協議,開啟了與客戶或競爭者無盡的法律爭端。
    第三,企業集體合同協商違背市場經濟規律,對優秀員工無法獎勵,對怠惰員工無法處罰,這會使企業失去競爭力。
    最后,該條例草案內容與現行的規定相重復或抵觸,可行性極低,一年一次協商,每年最長將耗費105個工作日進行集體協商,企業與員工均無法專注于生產及管理,期間若衍生怠工或罷工,更將造成社會動蕩與不安。
    該條例明訂協商項目包括:工資調整、分配與結構、獎金分配,勞工上班時間,勞工、女工及童工的特殊待遇等;只要1/3勞工向資方提出申請,資方須在30天內答復。
    勞工若不滿意答復或是沒有答復,將直接進入勞資雙方集體協議。勞資雙方集體協議的時間為期60天,這段期間員工有合法罷工及怠工權利。協議期間,資方須將公司財務報告、績效分析、與國外所接訂單的價錢、勞力成本等全部公布出來,作為協議數據。
    這些規定看似?;ぴ憊だ?,但政策制訂者沒想到的是,這些規定如果強行執行下去,將使得企業難以正常經營,完全有可能企業不堪忍受,最后搬廠或關閉了事。這時候,那些失業員工該找誰說理去?廣東省出臺政策的政府部門能負起責來嗎?所以,政策或立法必須考慮實際情況,否則出臺的法規就有可能成為導致多輸局面的“惡法”!
 

最近更新